Economia e Teoria da Administração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Ciências Contábeis

Nome: -RA:

DESAFIO PROFISSIONAL
Economia
Teoria da Administração

Tutor:
Prof.ª Ma. Renata M. G. Dalpiaz
Prof.ª. Monica Satolani

EAD Cidade– Polo IACS

Cidade, 00 de setembro de 2000.

SUMÁRIO

1. Introdução.......................................................................................................3
2. Perfil Sucessores............................................................................................4
2.1 Analise de Habilidades e Competências Deficitária ...................................5
3. Gestor da Empresa.........................................................................................6
4. Diretoria...........................................................................................................7
5. Organograma..................................................................................................7
6. Conclusão .......................................................................................................8
7. Bibliografia......................................................................................................9

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por finalidade analisar possibilidade de sucessão administrativa de uma empresa familiar. Analisaremos as competências consideradas necessárias dos possíveis sucessores.
Após a analise, obter-se-á um quadro das características marcantes desses possíveis administradores da empresa, bem como a identificação de seus pontos fortes e fracos. Com a análise desses dados, poderá observar-se o comprometimento para com a empresa.
Essas competências são de extrema importância para o crescimento da empresa familiar. De maneira geral, as organizações têm de se adaptarem às constantes mudanças de mercado, o que também ocorre com as empresas familiares, que precisam reestruturar-se de acordo com essas modificações, buscando sua