ECONOMIA E MERCADO

Páginas: 6 (1399 palavras) Publicado: 8 de agosto de 2013
GRUPO DE ESTUDOS – GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH
Consultoria interna x Consultoria externa: Qual o melhor caminho?

Primeiramente, temos que definir o que é cada uma delas. Consultoria interna é uma
atividade meio, orientada para dar suporte às atividades fins que envolvem mudança,
conhecimento técnico, pesquisa e desenvolvimento (Hansen, 1990).T ambém se define como o
conjunto de atividadesdesenvolvidas por um consultor de RH que ajuda o seu cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem em seu ambiente. Consultoria Externa é contratação de um profissional com olhar externo, que percebe as diferentes faces e necessidades da empresa, sem estar impregnado ou envolvido como um funcionário, que pode perceber e enriquecer a empresa diante de uma mudança.Quanto à escolha por uma ou outra, podemos ter tanto um consultor interno quanto
externo, irá depender da estrutura da empresa e da necessidade que ela está passando no
momento. Algumas empresas por não conhecerem o papel de recursos humanos, podem iniciar com uma consultoria externa para entender esta necessidade e apropriar-se destes valores e então contratar um consultor interno que dará apermanência destas atividades. Assim como, uma empresa pode iniciar com um consultor interno, e perceber que para implementar novas ferramentas, ser estratégico e competitivo no negócio, deverá contratar um consultor externo.
Para falar de consultoria interna e externa, não se pode deixar de lado o objetivo desta
contratação, que poderá estar ligado a uma mudança do papel estratégico da área deRecursos Humanos. Vale definir então que um RH estratégico, que participa da elaboração da visão, da missão e do planejamento estratégico da empresa, que realiza suas atividades e colabora para que os planos aconteçam de acordo com este compromisso, e que busca atingir as metas estabelecidas pela empresa, é essencial.
O RH estratégico tem muito claro seu papel no contexto organizacional, sua área deespecialidade é determinantemente "Gente", sendo seus profissionais na maioria pessoas
competentes, tendo como prática identificar possibilidades de intervenção, buscar seu próprio
desenvolvimento, investindo em seu crescimento através de cursos, leituras e, principalmente,
questionamento, criando desta forma alternativas novas e inéditas para o contexto organizacional.
Os desafios da área deRecursos Humanos são muitos e entre eles pode-se destacar: a
capacidade de fazer uma gestão participativa com as pessoas; modelar e dimensionar as áreas
com o objetivo principal voltado para o core business e criação de valor; ser um facilitador interno dos projetos de mudança organizacional; atuar como consultoria interna de RH; descentralizar os seus processos e capacitar os gestores de linhapara que eles atuem como verdadeiros gestores com as pessoas; desenvolver os valores para uma cultura organizacional democrática e participativa; ser um desenvolvedor de projetos motivacionais customizados e com foco nas diferenças individuais dos clientes internos; preparar continuamente o profissional do futuro e manter uma visão sistêmica da área e da empresa dentro do mercado onde ela atua.As desvantagens da consultoria externa são: não conhecer o negócio da empresa, custos,
dúvidas sobre a escolha do profissional certo e principalmente o comprometimento. Já as
desvantagens da consultoria interna são: não aplicar seus conhecimentos em outras
organizações; possuir, geralmente, menos experiência que os consultores externos; e, suas ideias têm menor aceitação nos níveis gerenciais.Por ser empregado da empresa, possui menor liberdade para dizer e fazer as coisas.
O que temos percebido na nossa prática como consultoras externas é que, normalmente o
RH está instalado nas empresas como departamento de pessoal. Quando surge a necessidade
de um RH mais estratégico, esta opção é bastante utilizada, pois traz muitas vantagens como as já citadas acima. O melhor caminho é aquele...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • mercado e economia
  • economia e mercado
  • Economia e mercado
  • Economia de mercados
  • Economia e mercado
  • Economia e mercado
  • Economia de mercado
  • Economia-de-mercado

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!