Diversidade nas Organizações

CURSO DE PSICOLOGIA

Data: 01/09/2014.

DISCIPLINA: Psicologia Social III (Organizações)
TÍTULO DA RESENHA: Diversidade nas Organizações
BIBLIOGRAFIA: Stphen P. Robbins, Timothy A. Judge & Filipe Sobral. Diversidade nas Organizações. In COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14ª Edição. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. 23 Páginas.

A diversidade é de fato um assunto bastante interessante, porém, ainda pouco explorada por executivos e empresários do mundo corporativo. Pode-se tratar a diversidade de várias formas e identificá-la em diferentes situações no dia-a-dia. Atualmente é impossível separa o mercado de trabalho das diferenças globais que estão intrínsecas nas organizações. Os que entendem e transformam essa competitividade em uma concorrência saudável, focada no objetivo, na grande maioria são os que tem maior retorno e sucesso.
Todas as empresas de sucesso buscam através do planejamento melhores recursos para executar suas atividades e atingir da maneira mais sucinta resultados positivos, de modo que o lucro seja além de resultado de uma ação, objetivo da organização. Algumas leis e diretrizes figuram por trás deste assunto e cabe aos homens de negócio utilizá-las de maneira que o retorno seja mais favorável à sua organização - por exemplo, cota para afrodescendentes em Universidades, percentual de reserva de vagas para deficientes em concursos e empresas. Existem maneiras diferentes de interpretar essas normas - alguns dirão que esta correto e ponto final; outros dirão que é um benefício aos envolvidos; outros dirão que é preconceito. O fato é que as normas existem e devem ser seguidas, mas não apenas seguidas - devem ser transformadas em lucros. E isso é realmente possível? Sim, a ideia principal é identificar qualidades e competências nos envolvidos e empregá-los em projetos e funções onde as oportunidades de desenvolvimento sejam de melhor resultado. Atualmente é bastante comum encontrarmos em