DICAS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO

DICAS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO

O que é a entrevista de seleção?
􀂊 É uma etapa do processo seletivo que tem comoobjetivo levantar maiores informações a respeitodo profissional participante.
􀂊 A entrevista é o primeiro contato entre aorganização e o candidato.
􀂊 É uma técnica utilizada para escolher o candidatomelhor qualificado para preencher determinadavaga de trabalho.
ENTREVISTA
DE SELEÇÃO
NECESSIDADE DE
CONTRATAÇÃO ORGANIZAÇÃO
PERFIL DO
CARGO/PROFISSIONAL
Avalia se os aspectos pessoais e profissionais do candidato são compatíveis com o que a organização está procurando
DIFERENTES TIPOS:
• Por telefone (triagem)
• Aberta e dirigida
• Com mais de um selecionador • Pela internet
PROCESSO
SELETIVO
􀀹 Análise de currículo;
􀀹 Entrevista de seleção;
􀀹 Dinâmica de grupo
(desempenho do candidato em equipe); 􀀹 Provas Situacionais
(simulações de problemas);
􀀹 Avaliação psicológica (testes)
Quais os objetivos de uma entrevista de seleção?
􀂊Confirmar e checar as informações colocadas no currículo. 􀂊Aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências. 􀂊Verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige. 􀂊Medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades.
􀂊Checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho.
Entrevista de seleção...
􀂊Não depende só do candidato, mas da pessoa que o estará entrevistando e dos métodos que serão utilizados.
􀂊Quando o processo de seleção tem início, já foi levantada a real necessidade da contratação e já está claro o perfil do profissional que a empresa busca.
􀂊 Fatores como postura, roupas e atitudes contribuem para a contratação ou a desclassificação do candidato.
􀂊 É preciso haver um encontro de interesses para dar certo. Muitas vezes, as