Desenvolvimento interpessoal

Desenvolvimento Interpessoal

O desenvolvimento interpessoal consiste no aperfeiçoamento da capacidade de se relacionar com as outras pessoas. Hoje, o conhecimento e experiência profissional não bastam, faz-se necessário também a adaptação quanto à identidade, culturas e ritmos impostos pela empresa. As empresas buscam pessoas para somar seu crescimento, buscam pessoas que “vistam a camisa” e que literalmente “entrem de cabeça” nos assuntos e atividades da empresa. O grande causador dessa mudança no quadro empresarial é a disputa acirrada entre empresas no mercado. As empresas querem contar com colaboradores que desenvolvam suas atividades voltadas ao crescimento financeiro da empresa. Comumente, as empresas ao admitir um novo colaborador e/ou a cada início de ano, solicitam que o mesmo liste quais são as conquistas que pretendem atingir até o fechamento do ano. E por incrível que pareça, o não cumprimento dessas conquistas, prejudica consideravelmente a vida do colaborador dentro da empresa, seja na participação nos lucros e resultados, seja acarretando em sua demissão. O primeiro passo para que o desenvolvimento interpessoal aconteça é desenvolver a auto-estima. Deve-se estar de bem consigo mesmo, acreditar que podemos ir sempre mais além, diante de qualquer obstáculo. Devemos acreditar em nós e nunca nos abalar com a opinião negativa dos outros, pelo contrário, usá-la como uma espécie de retorno para que sempre haja uma melhora e assim ficar em constante aperfeiçoamento. Mas, tomar sempre cuidado com os feedback’s, certificar-se de que, quem os deu possa realmente contribuir com o seu crescimento. Devemos ter segurança pessoal e nunca “meter os pés pelas mãos”, pois ter os pés no chão será fundamental para as tomadas de decisões. O passo seguinte é desenvolver a empatia. Lembre-se que nem todos pensam como você, quando estiver em uma situação que achar que não é obrigado a aturar certos tipos de pessoas, tome cuidado, pois, terão