Desenvolvimento de estagio

Desenvolvimentos do Estágio

Triagens de currículos/Entrevistas

Os currículos eram direcionados todos ao meu e-mail. Após recebê-los eu os organizava por Setores (Administrativo, Comercial, Engenharia e Técnico) e separava os currículos que não atendiam o nosso ramo de atividade.
De acordo com a necessidade do gestor de cada área eu selecionava os currículos levando em consideração elaboração do documento, erros de português, experiência, nível de conhecimento (cursos, etc.), endereço residencial e tempo de permanência nos empregos anteriores.
Os Candidatos com pouca experiência não eram descartados, pois, dependendo do Setor a Empresa procurava dar oportunidades para os que não tinham experiência.
Após a seleção dos currículos as entrevistam eram feitas pelo Supervisor do Setor, pelo Gerente ou pelo Setor de RH. Eu participava de todas as entrevistas anotando todos os detalhes importantes, como dados dos documentos pessoais, data de nascimento, que eram informações que eu precisava para agendar o Exame Admissional caso o candidato fosse aprovado.
A CIM tinha também uma parceria com uma Empresa de RH (Proton – Consultoria em RH) que sempre que solicitávamos nos enviavam alguns currículos para serem analisados e que uma vez selecionados, passavam por uma primeira entrevista com essa Empresa de RH que posteriormente encaminhavam o Candidato para passar por outra entrevista que seria feita pelos responsáveis já mencionados anteriormente.
Quando o candidato à vaga era aprovado eu entrava em contato para avisa-lo e perguntava se havia interesse na proposta salarial e nos benefícios fornecidos pela Empresa e se ele gostaria de fazer parte do nosso quadro de colaboradores.

Processo de Admissões

No primeiro dia de trabalho do colaborador eu ficava responsável por apresenta-lo a todos os departamentos da Empresa, ensiná-lo as normas internas (horários, registro de ponto, etc.).
Exames Admissionais/Demissionais.
Eu entrava em contato com a Empresa