Descrição e análise de cargos

Descrição e análise de cargos

Entende-se por cargo, o papel desempenhado pelo indivíduo em uma empresa,e tem como finalidade definir sua posição na hierarquia da organização,determinar suas atividades e o comportamento que deve apresentar ao público.
O profissional é selecionado com base num perfil que leva em conta conhecimento, competências,habilidades e requisitos para o cargo pleiteado.
A descrição de cargos é a principal sistematização para definição das políticas de gestão de pessoas. A descrição de cargos contribuem diretamente para o processo de gestão de pessoas:na determinação do perfil do ocupante do cargo;na definição das linhas de autoridade e responsabilidade;no procedimento de recrutamento e seleção de candidatos às vagas disponíveis;no levantamento de necessidades de treinamento da equipe;na elaboração do processo de avaliação de desempenho;no estabelecimentos de valores dos salários;nos programas de segurança e higiene no trabalho;sistema de recompensa por resultados e na elaboração do plano de carreira.
A descrição de cargos expressa de forma clara e padronizada, as funções do seu ocupante,como e por que faz determinada tarefa.
A elaboração do manual de descrição de cargo formaliza as funções e tarefas,as atribuições e perfil profissional exigido para cada cargo da empresa.Os princípios que se deve levar em conta são:clareza,precisão,concisão e impessoalidade.

Descrição de Cargo:Sócio Administrativo Jurídico

As habilidades do ocupante do cargo devem ser:conhecimento em direito do trabalho,gestão de pessoas e administração de empresas.Esse cargo é o mais alto na hierarquia da empresa,igualando ao do Sócio Diretor.Dentro das suas funções está a de estabelecer salários aos colaboradores;elaborar o manual de descrição de cargos,admitir e demitir;analisar as reivindicações dos colaboradores;defender a empresa em eventuais