DESAFIO PRONTO 1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO VERDE MT
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de pessoal.

Elisangela Gonçalves Barbosa - RA 9385320493
Josiane Zatta – RA 9653530745
Laiara Xavier Costa – RA 8520874986
Valdeildo dos Santos – RA 8520917814

DESAFIO PROFISSIONAL

Campo verde/MT
Março/2015
SUMÁRIO
1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS....................................................................................3
2 DIAGNOSTICO E PLANO DE AÇÃO........................................................................4
2.1 PROBLEMA 1 – ABSENTEISMO...........................................................................4
2.2 PROBLEMA 2 – FALTA DE T&D E INCENTIVOS.................................................5
2.3 PROBLEMA 3 – FALTA DE RECONHECIMENTO PROFISSIONAL....................6
2.4 PROBLEMA 4 – FALTA DE MOTIVAÇÃO.............................................................7
3. CONCLUSÃO...........................................................................................................9
4 ANEXOS..................................................................................................................10
5 BIBLIOGRAFIA........................................................................................................16

1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários sejam contratados para o cargo certo e tenham remuneração justa.
A empresa SUPERSOFT é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há 5 anos, o foco principal da empresa é buscar os melhores atrativos para seus colaboradores a fim de reter seus talentos e conquistar outros mercados de trabalho, os gestores