Desafio Profissional

Anhanguera Educacional
Curso: Superior de Tecnologia em Marketing
Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação

Nome: Mikael Christopher Oliveira
RA: 8946182315

DesafioProfissional

Tutor: Amado Leite
Cidade: Serra – ES
Data: 08/04/2014
Publicação


Passo 1: A gravadora tem sua cultura disseminada entre seus colaboradores de forma
satisfatória. Osproprietários trabalham com foco na liderança participativa e seus
funcionários tem a liberdade de no momento certo opinarem sobre determinadas
decisões. A empresa tem em sua política plano de carreirae sucessão, aproveitando
desta forma ao Maximo os talentos dentro da organização.
Com o empreendimento de novas instalações no interior, alguns funcionários
serão remanejados com promoção para anova estrutura, e isto irá afetar
diretamente suas vidas pessoais, gerando uma série de mudanças, inclusive de
moradia com suas famílias.
O clima no ambiente de trabalho é de desafio ecrescimento, os
colaboradores estão ansiosos pelo inicio das atividades em nova cidade, com novas
pessoas e outras possibilidades.
Com a notícia do manifesto dos moradores e a possibilidade doempreendimento ser embargado, o clima na organização ficou tenso e os
funcionários inseguros por diversas questões. A produtividade caiu e o absenteísmo
cresceu no último mês.

Na primeira reuniãorealizada, Carlos Henrique levou ao conhecimento de
Jorge, as reclamações dos moradores em relação à instalação da gravadora no
bairro:
 O barulho irá incomodar a nossa tranquilidade
 Aestrutura do bairro não comportará o transito intenso
 A nossa segurança estará sendo ameaçada

Não queremos este empreendimento em nosso bairro, ele trará prejuízo a
população local. Já foiencaminhado aos órgãos competentes um ofício solicitando o
embargo da obra até segunda ordem.
A proposta da associação é que vocês busquem outro local para instalação
da empresa.

Em contra...