Desafio Profissional Gest o de Pessoas e Tec

INTRODUÇÃO
Neste Desafio Profissional de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal será feito uma analise de todos os problemas relacionados à gestão da empresa SUPERSOFT, incluindo as possíveis divergências entre gestores e funcionários. Ouviremos de forma coerente e parcial, primeiramente os gestores e assim por diante para encontrar brechas nas quais possamos sanar as dificuldades existentes.

Colocaremos na empresa em um local visível e acessível a todos, uma caixa de sugestões nas quais os funcionários possam sem qualquer receio de futuras perseguições escreverem seus descontentamentos.

Faremos tudo transparente, e em reunião anunciada com antecedência convocaremos todos de cada departamento para divulgar nossa revisão de uma forma geral e possíveis mudanças em todas as áreas, sempre pedindo a colaboração de todos os funcionários. Será criado um prêmio a funcionários que desempenharem seus papéis de forma a reerguer a empresa e o lado motivacional de todos. O funcionário que colaborar com ótimas ideias, através da caixa de sugestões será destacado como funcionário do mês e receberá um prêmio ainda a ser decidido pelos ótimos serviços prestados. Assim poderemos demonstrar agradecimento e erguer o lado motivacional de outros funcionários.

Será criado um horário extraordinário para esclarecimentos da folha de pagamento, pois existem muitos funcionários que mesmo já empregados há anos não sabem ao certo como funciona seus demonstrativos.

Isso é de tamanha importância na empresa, pois acabarão as dúvidas e a incógnita de que a empresa não esteja pagando seus direitos estabelecidos no ato do contrato e por lei.

Diagnóstico

A base para o bom funcionamento de qualquer organização é o recursos humanos, por isso deve ser levado em conta o valor a ser atribuído a cada colaborador, pois o lucro depende da produtividade para a empresa que depende desse recurso. Para que a lucratividade seja mais efetiva, o colaborador deve sentir-se bem em seu