Desafio de educação corporativa

Ribeirão Preto - SP

Novembro /2011

Fundamentos da Educação Corporativa A partir da Revolução Industrial inicia-se o marco para o desenvolvimento em todos os setores, e em especial após os anos 60 do século passado que estamos vivendo um cenário de constantes modificações nas organizações e nos negócios a partir da abertura de mercados, campo atingido diretamente pelas inovações e ampliações das ações no campo da I Informação, a globalização, provavelmente provando que isto jamais tivesse acontecido em outra época tendo em vista que no Brasil nos últimos vinte anos as mudanças tem sido velozes, alterando nossa maneira de pensar e mudando nossos hábitos e costumes. Com a transformação no mercado de trabalho é provocados a reflexão para procedimentos com visões inovadoras, portanto é necessário repensar, adequar, ajustar as decisões a um mundo cada vez mais globalizado. As organizações precisam avaliar se sua sobrevivência esta atrelada ao seu contínuo desenvolvimento. Se tiver, terá que implantar mudanças estruturais ou complementares. Como indicativo de que o aprendizado precisa ser um processo dinâmico e permanente num mundo globalizado, altamente competitivo, que necessita de atualização profissional cada vez mais rápido e constante, aparece a Educação Corporativa que vem obtendo bastante destaque, pois direciona os seus esforços de Educação para as necessidades estratégicas da organização e estimula o processo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento das pessoas. Novos padrões são agregados, novas práticas são adotadas, e aos poucos pequenas revoluções internas acontecem nas organizações. Essas mudanças no ambiente das organizações provocam inovações permanentes, implantadas de forma que contemplem todas as interfaces. A partir daí as pessoas e as organizações começam a perceber a ligação entre desenvolvimento profissional e organizacional, e as pessoas por outro lado vêem a necessidade de se