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Resumo

Depois da entrevistatrevista

Vimos que a entrevista é uma conversa com objetivo, geralmente feita entre duas ou mais pessoas, em que perguntas são feitas pelo entrevistador para obter informações sobre os entrevistados. Então, depois de colhidos vários dados durante a entrevista, esses podem não terem sido tão suficientes para chegarmos a uma decisão satisfatória. Podemos então, acrescentar outros critérios que dêem continuidade as avaliações que estão sendo feitas. Porém antes que a decisão final seja tomada, devemos nos certificar criteriosamente sobre as escolhas feitas. Podem ser levados em consideração alguns fatores como: referências de um antigo empregador, observações sobre os padrões de trabalho e de conduta geral; detalhes sobre faltas e atrasos no trabalho anterior; é necessário cuidado ao verificar alguém superqualificado, onde deixe algo a desejar em áreas muito importante; estudar os resultados, verificando sempre a pontuação entre eles, selecionando os candidatos que foram razoavelmente bem em todos os itens, desde que estejam dentro dos padrões em cada um dos critérios. Pronto, depois de ter selecionado os candidatos que irão fazer parte da organização, será hora de notificá-los sobre a sua contratação. Será necessário ainda programar a data de inicio do trabalho, integrá-lo e introduzi- lo na folha de pagamento e preparar uma descrição pormenorizada do cargo. Porém o trabalho de um entrevistador de seleção ainda não está concluído. È preciso ainda: - monitorar o resultado dos candidatos aprovados; - rever o processo, pois as habilidades de entrevistas estão sempre sujeitas as mudanças e ao aperfeiçoamento. E muitas coisas podem ser melhoradas; - deve- se prepara los com treinamentos e depois fazer uma avaliação sobre o seu período de adaptação. Depois de algumas semanas de trabalho é hora de chama los para dar um feedback, informando sobre seu desempenho e desenvolvimento.

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