DEMISS O

DEMISSÃO

Podemos observar que para uma empresa demitir um funcionário, não é fácil, lidar com o ser humano e uma tarefa difícil é precisa de agilidade e flexibilidade para isso.
Antes de chegar à decisão para demitir a empresa, primeiro tenta um dialogo com o empregado para ver se há alguma mudança no comportamento e na tarefa a ele designada .
Quando não a solução para o problema a empresa então demite, para que não haja problemas com outros companheiros de trabalho, como sabemos quando um não faz seu serviço correto, vai querer atrapalhar os outros, enquanto antes a empresa identifica um colaborador desse jeito e melhor para a empresa, podendo já no começo a rescindir o contrato de trabalho.
TIPOS DE RESCISÕES:
RESCISÃO COM INICIATIVA DO EMPREGADO OU EMPREGADOR
Uns dos motivos que uma empresa venha a ter que demitir um colaborador, é:
Não ter comprometimento com seu serviço;
Faltas sem justificativas;
Não se adaptar a nenhuma das funções dentro da empresa
RESCISÃO POR TERMINO DE CONTRATO EXPERIENCIA OU ANTECIPAÇÃO DO CONTRATO:
O motivo que leva a esta rescisão e quando o empregado não consegue exercer a função pela qual for designada.
RESCISÃO POR JUSTA CAUSA
Um dos motivos para se levar a esta são:
Mau procedimento
Abandono de emprego
Condenação criminal
Para uma rescisão por justa causa, esta tem que ser dada no ato do ocorrido, não podendo deixar para o dia seguinte.

RESCISÃO INDIRETA
Os motivos para esta rescisão e quando há falta grave por parte do seu empregador
Não cumprimento com as obrigações trabalhista, como o não pagamento do FGTS.
Agressão Física do empregador ou seu preposto contra o empregado ou alguém de sua família.
Ser tratado por seu empregador ou superiores com excesso de rigor

ARIANE, OBG PELO TOQUE, FAZEMOS O TRABALHO EM GRUPO, ONDE UM AJUDA OU OUTRO,PODE CONTER ERROS DE GRAMÁTICA NA MINHA PARTE DO TRABALHO,ONDE OUTRA PESSOA Q VEJA OS ERROS PODE CORRIGI-LOS, FAZER AS ALTERAÇÕES NECESSÁRIAS
ASSIM COMO NO TRABALHO DE OUTRA PESSOA,