definicao de comportamento organizacional

Definições de CO
1-Etapa
Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento do indivíduo dentro de uma organização.
As organizações influenciam na vida do indivíduo, incentivando a produtividade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas.
Esse estudo busca maior produtividade e eficácia dentro de uma empresa, reduzindo pontos negativos dos indivíduos em sua vida pessoal e profissional. É uma ciência que conta com estudos da psicologia, sociologia, ciência política e etc. E ensina as pessoas a lidar com mudanças voltadas para a inovação, acompanhando a globalização.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano.
A Explicação é a identificação das causas ou razões de determinados fatos/acontecimentos/fenômenos.
A Previsão são resultados futuros alcançados através de uma ação específica.
O Controle é o monitoramento do comportamento do ser humano e é a contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

Passo -2 Pensamento Sistêmico
O pensamento sistêmico é uma nova forma de abordagem que compreende o desenvolvimento humano sobre a perspectiva da complexidade, para percebê-lo, a abordagem sistêmica lança seu olhar não somente para o indivíduo isoladamente, considera também seu contexto e as relações aí estabelecidas.
Pensar sistemicamente exige uma nova forma de olhar o mundo, o homem, e consequentemente, exige também uma mudança de postura por parte do cientista, postura esta que propicia ampliar o foco e entender que o indivíduo não é o único responsável por ser portador de um sintoma, mas sim que existem relações que mantém este sintoma.
Para exemplificar, é possível observar no funcionamento da família como um comportamento afeta e é afetado pelo outro, então se pode falar em co-participação e co-responsabilidade, ou seja, o sintoma que o indivíduo apresenta é