Cultura e Mudança Organizacional

Cultura e Mudança Organizacional

A partir das discussões apresentadas na aula presencial, faça uma análise da realidade cultural de sua organização (que trabalha ou que já trabalhou), destacando elementos da cultura organizacional; exemplo de um processo de mudança, condições que este processo ocorreu. Faça insto fazendo um link com o conteúdo discutido na aula. Se achar necessário, discuta com um colega.

Como deixa bem claro o nome da disciplina Cultura e Mudança Organizacional, cultura é um termo muito amplo e complexo, é um conjunto de valores e pressupostos que apesar de ter suas especificidades, vai se construindo e reconstruindo entre os valores ímpares dos indivíduos que mudam e se rompem de acordo com o passar do tempo, isso acontece devido ser responsável pelos costumes de vários povos e etnias.
Sou servidor público já alguns anos na minha cidade, trabalho na prefeitura precisamente no paço municipal, ao longo desses anos eu tive a oportunidade de conviver com várias pessoas de várias classes, e pude perceber as necessidades e a desigualdades em que há no município. Ibicuitinga por ser um município pequeno ainda falta infraestrutura para suprir suas necessidades, ou seja, o gestor fica dependendo muito das verbas em que governo repassa, sendo que na maioria das vezes o gestor não tem culpa. Falta empresas que possa investir na cidade para que assim ela possa crescer e acabe com a desilusão do povo ingênuo e esperançoso que investi na sorte a cada 4 anos de eleição. A administração procura sempre resolver problemas que há no município, procura sempre agradar a maioria, sem particularidades de classes, mantendo valorizar os parâmetros da cultura organizacional.
Porém para que haja uma mudança é preciso o engajamento dos políticos de todos os níveis seja ele federal, estadual ou municipal. Com essa união, tendo essa percepção os problemas que há no governo, principalmente problemas que há nos municípios serão mais fáceis de serem solucionados.