CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura Organizacional
A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos limites da empresa.
O termo “cultura organizacional” apareceu casualmente na literatura de língua inglesa pela vez nos anos 60 como sinônimo de clima. O termo equivalente “cultura de corporação”, aparecido nos anos 70 ganhou popularidade com a publicação com esse título, de Terense Deal e Allan Kennedy, em 1982 nos Estados Unidos.
Uma definição
Refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise , um conjunto de características-chave que a organização valoriza. As pesquisas sugerem que existem sete características básicas que , em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização.
1- inovação e assunção de riscos. O grau em que os funcionários são estimulados a inovas e a assumir riscos.
2- Atenção aos detalhes. O grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, analise e atenção aos detalhes.
3- Orientação para os resultados. O grau em que os dirigentes focam mais os resultados em que as técnicas e os processos empregados para o seu alcance.
4- Orientação para as pessoas. O grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.
5- Orientação para a equipe. O grau em que a atividades em trabalho são mais organizadas em termos de equipes do que de individuos.
6- Agressividade. O grau em que as pessoas são competitidas e agressivas, inves de doceis e acomodadas.
7-