cultura organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA
PRÓ-REITORIA DE ENSINO E GRADUAÇÃO
CENTRO DE EDUCAÇÃO
CURSO DE PSICOLOGIA

JULIANA DE ARAUJO BARBOSA
KARINA DOS SANTOS COSTA
LÉIA JUVENCIO DOS SANTOS
ROSSIVÂNIA SOUZA DA SILVA

CULTURA ORGANIZACIONAL

Boa Vista-RR
Agosto/2013

JULIANA DE ARAUJO BARBOSA
KARINA DOS SANTOS COSTA
LÉIA JUVENCIO DOS SANTOS
ROSSIVÂNIA SOUZA DA SILVA

CULTURA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado como requisito à Obtenção de nota na disciplina de Psicologia e Recursos Humanos, ministrada pela professora Gardênya Félix.

Boa Vista-RR
Agosto/2013

INTRODUÇÃO
A Cultura Organizacional é fundamental para o bom funcionamento de uma organização. Toda organização possui suas próprias normas, as quais são compartilhadas por seus membros e que auxiliam na resolução de problemas dentro da empresa.
Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças que normalmente são estabelecidas por normas, valores e atitudes que estão sendo compartilhados por todos das corporações. A cultura é capaz de condicionar a administração das pessoas que compreendem a organização, pois basicamente a cultura representa o universo simbólico da corporação, exprimindo dessa forma a sua identidade (CHIAVENATO, 1999).
Quando as pessoas que compõe a organização não conseguem se adaptar à cultura da mesma torna-se difícil a resolução de problemas e consequentemente a sua ascensão no mercado. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro das organizações, portanto estas devem oferecer um ambiente agradável para seus colaboradores. As políticas da empresa devem ser adotadas levando em consideração os costumes e comportamentos de seus funcionários.

CULTURA ORGANIZACIONAL

A cultura é algo que a organização possui, como um recurso passível de ser gerenciado e, portanto, modificado. Isto vai ocorrer no momento em que se perceber que as