cultura, identidade e ...

Páginas: 8 (1763 palavras) Publicado: 31 de dezembro de 2013



Introdução
No âmbito do módulo de comunicação, cultura e identidade, foi me proposto a realização deste trabalho que visa sobretudo, caracterizar uma organização sob o ponto de vista destes conceitos. Assim, numa primeira parte faço uma breve abordagem teórica que define as componentes: organização; comunicação, cultura e identidade organizacional.
A 2ª parte, inclui a caraterização daempresa Gatewit, nas suas diversas vertentes estruturais e funcionais, com vista a termos uma perceção prática da forma como os elementos culturais, comunicacionais e de identidade se integram.
Por último, foi elaborada uma conclusão que expressa as principais ideias adquiridas sobre esta temática.
Resumo
É importante perceber a organização como um conjunto estruturado, diferenciado, einterdependente, que transporta em si diversas culturas, sistemas de comunicação e uma identidade própria. É fundamental olhar a organização de forma integrada, pois estas componentes cruzam-se e fundem-se umas nas outras.
Como tal, neste trabalho ao caracterizar a organização Gatewit, tendo em conta a sua cultura, modos de comunicação e identidade, tais dimensões aparecem integradas nos diversosaspetos organizacionais, entre os quais:
- História da organização;
- Missão/Visão;
- Organograma da empresa;
- Carta de valores;
- Responsabilidades Sociais e Ambientais;
- Gestão dos Recursos Humanos;





























Conceitos
Organização
Uma organização define-se como sendo um grupo social formado por pessoas, com uma série de tarefas e umaadministração, que interagem no marco de uma estrutura sistêmica com a meta de cumprir certos objetivos propostos. O traço essencial de qualquer tipo de organização que se deve observar para que exista e depois subsista, é a de que as pessoas que a integram se comuniquem e estejam de acordo em atuar de forma coordenada nos objetivos propostos, que os levem a cumprir efetiva e satisfatoriamente comsua missão.

Comunicação Organizacional

A comunicação é um processo que permite ao homem estabelecer contactos, exprimir os seus desejos, aprender e partilhar conhecimentos. O conceito de comunicação organizacional visa desenvolver o quadro de referência comum da organização, com a promoção e consolidação da identidade da organização, como também definir uma imagem externa da mesma,promovendo-a e consolidando o posicionamento identificativo da organização – logótipo, marca, entre outros.

Cultura Organizacional

A cultura é um conceito que visa compreender a forma como normas e valores influenciam a formulação das políticas e práticas organizacionais e contribuem para as comunicar e manter. Representa o conjunto de valores e praticas definidos e desenvolvidos pela organização,com base nos quais é socialmente construído um sistema de crenças normas e espetativas que moldam o comportamento dos indivíduos.

Identidade Organizacional

Refere-se a um conjunto de imagens, símbolos, logótipos, cores, fontes e padrões gráficos que são definidos como únicos e representativos de uma determinada instituição, produto serviço.Caracterização da Organização
História da Empresa
A Gatewit é uma empresa líder no desenvolvimento de plataformas de compras eletrónicas, oferecendo um conjunto de soluções Source-to-Pay. Com mais de 25 mil clientes, organizações em todo o mundo utilizam as plataformas da Gatewit para obter o melhor valor nos seus processos de compra, reduzindo custos, aumentando a visibilidade e um maiorcontrolo sobre a sua despesa.
A Gatewit, inicialmente denominada Construlink, surge em 1999 no resultado de um projecto de financiamento preparado pelo Departamento de Engenharia Civil do Instituto Superior Técnico aceite pela Fundação Ciência e Tecnologia (FCT) do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior que tem como objetivo promover continuadamente o avanço do conhecimento científico...
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