Cultura da empresa

CULTURA: Fora e Dentro da Empresa
Acadêmicas:
Amanda
Lima,
Andrea
Pletsch, Kauana Martini e Polliane Ramos.

Globalização da economia e interação cultural
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A globalização da economia e unificação dos mercados influência a Comunicação Empresarial.
Para isso faz-se necessário falar e escrever em Inglês e Espanhol.
Mas há outros aspectos que merecem ser considerados quando interagimos com pessoas de outras culturas:
As relações interpessoais – como lidam com a autoridade, a hierarquia, o jovem, o idoso, o estrangeiro;
As relações de gênero - como são vistos os papéis sociais de homens e mulheres;
Espacialidade – o que representa a ocupação do espaço e as proximidade física;
A maneira de decidir - conforme a cultura, em uma negociação, ainda que se tenha somente um representante, as decisões podem ser tomadas coletivamente, ou seja, esse representante não resolverá sem consultar outros; isso pode implicar um gasto maior de tempo que deve ser respeitado.

Cultura organizacional
Importância:
No âmbito da Teoria das Organizações, o interesse pela cultura organizacional seria justificado pela necessidade de uma abordagem humana e holística em um ambiente extremamente racionalizado, como costuma ser o da empresa. Há vários argumentos favoráveis à valorização da cultura organizacional: missão, valores, pressupostos etc. que servem para a construção da identidade de qualquer instituição. Definição:
Segundo Schein, “cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionam bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.”

Clima organizacional
O clima organizacional influencia na qualidade dos produtos e serviços, no rendimento e na produtividade de uma empresa. Isso pode ser percebido na maneira
como