Conportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional.

Introdução

Segundo a visão de KARLA SAMPAIO Comportamento organizacional consiste em conceituar propósito, existem quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade, e cidadania organizacional. Analisando esse quatro tópicos da autora percebemos que produtividade é fundamental num grupo organizacional, pois se um grupo produz automaticamente aumenta a rentabilidade da empresa. Já o grupo que se abstém prejudica o processo organizacional da empresa, é importante que toda organização mantenha-se preparada para a rotatividade de todos os setores de suas respectivas funções. Seguindo todos esses parâmetros toda organização pode chegar a uma cidadania organizacional. A organização para ter sucesso tem que ter uma boa estrutura, dando condições de trabalho para seus colaboradores, dentro da organização tem que haver harmonia entre os cooperadores mantendo um clima entre todos de cultura organizacional, um excelente ambiente de trabalho com todos cooperando com suas habilidades interpessoais. Usando todos esses atributos a organização abraça todas as oportunidades e desafios mantendo todos os associados no nível de comportamento organizacional, mantendo dentro da organização a motivação, liderança, treinamento, satisfação do trabalho, avaliação de desempenho e uma comunicação eficiente. Busca-se dentro das organizações um comportamento humanístico visando trabalhar a capacidade de cada um dos componentes, para colocar em pratica e obter sucesso dentro da organização. A conquista de vantagens competitivas no mercado de rápidas e complexas transformações tem exigido das organizações, uma reformulação nos seus sistemas de gestão, hoje com a globalização todas as organizações tem que estar sempre se reciclando para o mercado futuro.

Comparações e definições dos autores: Mirleine Maria Matias ciqueira e Idalberto Chiavenato.

Segundo a autora Mirleine o campo do