Logistica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

ATPS – COMPOERTAMENTO ORGANIZACIONAL

Autores:
FLÁVIO FERREIRA MATOS- RA-
MARIA MESQUITA DOS SANTOS-RA-
DANIEL OSMAR FERREIRA DA CRUZ- RA-
BRUNO GONÇALVES DA SILVA- RA-
JOSE ROBERTO LINS FERREIRA- RA-436392

Professora – Maria Regina

SOBRADINHO-DF
2013
Introdução
O Assunto a ser abordado neste texto consiste em uma análise sintética, com embasamentos teóricos do Comportamento Organizacional, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO). Com bases nas pesquisas realizadas pelo grupo, elaboramos o texto de tal forma, que alcance os entendimentos de todos os leitores e grupos que formam essa turma. Enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.

Capitulo I

Conceito de CO.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano com indivíduos, grupos da sociedade e organizações. Com o objetivo de alcançar produtividade, em busca da diminuição das instacias regulares de presença dos componentes de um sistema de conportamento organizacional de um grupo especifico, em próu de uma rotatividade menor da fucionabilidade.

Propósitos
As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos e fenômenos. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas sociedades e ou organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando resultados favoraveis.

Interferem nas relações dentro das organizações
As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
Principais oportunidades e desafios no uso do