Comprometimento dos Funcionários

O que você entende por comprometimento dos funcionários para com a qualidade dos produtos produzidos?
Comprometimento do funcionário significa o fato deste “vestir a camisa”, comprometendo-se, assumindo responsabilidades e dando garantias ou empenhando-se ao máximo com a finalidade para a qual foi contratado, exercerendo todas as suas funções com êxito e garantindo a qualidade dos produtos e processos por ele executados. Isso visa o crescimento e desenvolvimento da empresa que certamente se tornará um crescimento pessoal.

2) Citar algumas providências para auxiliar a quebra de barreiras para facilitar às mudanças necessárias em uma Empresa?
Nem sempre as mudanças dentro de uma empresa são bem vistas por mais que sejam necessárias. Algumas providências para essa quebra de barreira podem ser por exemplo: A melhora do relacionamento interpessoal (executivos, supervisores, gerentes e etc, devem ter condutas que se transformem em exemplos e estímulos para seus subordinados, transmitindo assim total confiança); Desenvolver meios e processos que facilitem as atividades (é bastante importante que os funcionários percebam o esforço da empresa para melhorar estas condições).
3) Muitas vezes o funcionário SABE FAZER , PODE FAZER, más não QUER FAZER o que leva a isso ?

Saber e poder nem sempre significa que o funcionário queira fazer! A falta de estímulos como o reconhecimento, remuneração, benefícios e planos de carreira, podem ser fatores diferenciais para manter um funcionário totalmente desmotivado.

4) Explique de forma resumida porque os aspectos motivacionais dos funcionários interfere na qualidade dos produtos?
Precisamos ter ciência de que os modelos de gestão e administração que foram usados no passado, podem não ser mais suficientes para garantir o sucesso das empresas e motivação de seus funcionários. Por isso, o grande desafio dos gestores é encontrar métodos e processos ideais para conseguir o comprometimento e empenho de seus colaboradores