Curso direito tributario

A influência da Cultura Organizacional no Comprometimento dos Colaboradores do Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú – IVA. 1

Emanuela Carneiro Tabosa2

Resumo O presente estudo envolve o recorte que toma como foco do comprometimento a organização e utiliza o modelo tridimensional desenvolvido por Meyer e Allen (1984, 1988, 1990, 1991, 1997), o qual diferencia e analisa três bases do comprometimento: afetiva, instrumental e normativa. Essas bases constituem-se em vínculos com a cultura. Com base nesse pressuposto, o objetivo da pesquisa, foi analisar a influência da cultura organizacional no processo de comprometimento dos colaboradores no IVA, no desenvolvimento das suas funções. A metodologia adotada para realização do estudo foi uma pesquisa de natureza qualitativa, com delineamento exploratório e descritivo e a ferramenta utilizada para a elaboração deste estudo foi um questionário sobre comprometimento organizacional com base em CHANG (2001), composto por 18 perguntas fechadas em um universo de 55 funcionários do IVA, obtendo uma amostra de 49 respondentes. Através da realização desse estudo constatou-se, que a base do vínculo normativo predomina no IVA, ou seja, os funcionários permanecem no Instituto porque sentem que tem obrigações morais com o Instituto e/ou com as pessoas que fazem parte dele. Os resultados apresentados na pesquisa são confirmados através de MEDEIROS et al (2002) ao conceituar a base do vínculo normativo como à introjeção, por parte do indivíduo, de valores e padrões culturais da organização ensejando o sentimento de obrigação por contribuir para a mesma. Desta forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um novo e importante componente em sua estratégia e estrutura funcional, elas necessitam administrar as variáveis que dão sustentação ao comprometimento, atuando nas questões que influenciam e afetam o interesse, o envolvimento, a participação e o desempenho dos funcionários.