comportamento

Comportamento Organizacional foi elaborado para proporcionar uma visão introdutória sobre o assunto, com foco nos conceitos básicos e no que é essencial. Portanto, seu formato conciso é acessível até para os leitores que não possuem conhecimento prévio dos conceitos de psicologia ou sociologia.

Esta edição busca manter um tratamento equilibrado entre teoria e prática, apresentando, ao mesmo tempo, conceitos clássicos e contemporâneos avançados. São descritos termos importantes do comportamento organizacional, além de elementos básicos do gerenciamento de recursos humanos, do desenvolvimento organizacional e de temas interculturais. Ainda, diversos capítulos são dedicados exclusivamente à teoria organizacional. Os capítulos são organizados e dispostos de maneira que os temas avancem do modelo tradicional do nível micro (individual) para o macro (organizacional ou de grupo).

Eles estão agrupados em três seções principais, refletindo a progressão: Parte 1 - Processos Individuais; Parte 2 - Processos Interpessoais; Parte 3 - Estrutura e Dinâmica Organizacionais.

Conceito de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional pode ser definido como o estudo da dinâmica de uma organização, ou seja, estuda o comportamento dos indivíduos em uma determinada organização. Este estudo pode nos mostrar o impacto causado pelas pessoas na organização e também o impacto da organização nas pessoas.
O Comportamento Organizacional identifica as causas e razões que impulsionam determinados fatos, acontecimentos e fenômenos, podendo prever eventos futuros, alcançando resultados através de uma ação especifica. O controle implica em uma contribuição mais valiosa gerando eficácia no trabalho. Aumenta a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa com melhora das habilidades, administrando a diversidade da força de trabalho, respondendo a globalização e fortalecendo as pessoas e também estimulando a inovação e a mudança ajudando os colaboradores não só a