Comportamento organizacional

Universidade Bandeirantes de São Paulo - Uniban- Unidade ABC

Gestão Financeira / Comercial Comportamento Organizacional

TITULO: Atividade pratica supervisionada Prof.ª: Marcia Torres

São Bernardo do Campo, 03 de Abril de 2013.

Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica/Mudança.

Comportamento organizacional é o estudo de comportamentos e atitudes dos indivíduos, grupos, equipes no ambiente organizacional. É analisado por métodos cientifico que auxiliam na previsibilidade de resolver problemas cotidianos, evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Criar meios para ter produtividade. O inglês Derek Pugh define o Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”.

Já o autor Jonh Ivancevich define o Comportamento Organizacional de uma forma mais complexa e detalhada. “O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.”

Ivancevich analisa o foco das atitudes e instintos providos dos trabalhadores e ressalta o resultado obtido com grupos informais; que nada mais são os grupos de amigos que conquistamos em nosso ambiente de trabalho, havendo uma comunicação coloquial a busca de percepções e emoções geradas pela análise psicológica.

Disciplinas: A psicologia – estuda as expectativas, motivação, auto realização para demostra individualmente através do seu trabalho. A sociologia trata de problemas maiores, que se relacionam com o meio externo (mudança, conflitos e tecnologia). A antropologia cuida de assuntos estratégicos e