Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO
O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio, Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz.
Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.
Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos.
CAPITULO 1
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento, desempenho e a estrutura das organizações. Consiste nas ações e atitudes dos indivíduos com proposito de buscar junto ao grupo um objetivo comum.
Para que a organização obtenha sucesso é necessário e fundamental que os indíviduos recebam apoio em seu ambiente de trabalho, que seja motivado a fazer sempre o melhor, com isso o trabhlo se torna mais leve, agradável e muito mais eficaz para todos.
Para um bom funcionamento da Organização o empregado tem que ser bem preparado para cumprir com êxito todas as tarefas passadas pelos seus superiores e de contra partida o empregado espera que a organização tenha atitudes justas com ele, tem que existir um equilíbrio para que o sucesso do grupo venha naturalmente.
Somando tudo isso pode formar um grupo com funcionários de alto desempenho.
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
AUTOR 1 - Autor Robert P. Vecchio
Na visão de Robert o Comportamento Organizacional vai muito para a área emocional dos colaboradores, na relação dos lideres e funcionários da organizacão.
Quanto maior a confiança dos colaboradores em seus lideres, maior o rendimento da equipe, melhora também o sentimento de valorização dos