Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Comportamento Organizacional

JACAREÍ
2011

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Comportamento Organizacional

Trabalho Desafio de Aprendizagem entregue ao professor tutor à distância Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito favorecer a aprendizagem. Orientador: Profª. Luciana Ribeiro.

Jacareí
2011
SUMÁRIO
Conceito: Comportamento Organizacional 4
Comparativo 5 DEFINIÇÃO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Referência Bibliográfica para comparação: 6
Sistema Aberto e Fechado 6
O que se entende por inovação? 7
Efeito da Inovação na Organização. 7
CARACTERÍSTICAS DAS TEORIAS DA PERSONALIDADE 8
PROCESSOS MOTIVACIONAIS 9 Abordagem Clássica 9 Teorias das Necessidades Humanas. 9 Teoria dos Dois Fatores 9 Douglas McGregor e a Motivação Humana 10
Introdução 10
Desenvolvimento 11
Considerações Finais 12
Principais características que diferenciam Grupo e Equipe. 12
Trabalho em Equipe – Comparação com PLT 13
“A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?” 14
Argumentação Final 16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17

Conceito: Comportamento Organizacional[...] sempre foi assim...". 4.6 -UM MODELO DIAGNÓSTICO 4.6.1- PRIMEIRO NÍVEL: A ANÁLISE ESTRUTURAL DO CONFLITO Se admitirmos o conflito como normal e inerente ao meio corporativo, temos então que domina-lo em prol de obter as supostas vantagens de seu uso, tem- se a necessidade de interpretar com eficiência cada parte de seus fatores e interpretar sua estrutura, tais como: • Predisposições: características básicas mais para o lado individual dos membros da organização, como o dominador, o maquiavélico, o ambicioso, tipos estes que somados caracterizam uma forte tendência a conflitos. [...]

O Comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, percepção, comportamento, visão sistêmica, liderança, ética, comunicação interpessoal,