Comportamento Organizacional

Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Escola de Graduação Tecnológica

Matéria: Comportamento Humano Nas Organizações
Professor: Paschoal Palombino Primo
GESTÃO DE LOGÍSTICA

Analise do Comportamento Organizacional

2º SEMESTRE DE 2013

Diego Mendes
Thiago Gujev

Trabalho apresentado à disciplina de Comportamentos Humano sob orientação do professor Paschoal Palombino Primo.

São Paulo 2013

1. Introdução
As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos das mesmas, podendo assim incentivar a produtividade. O comportamento organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes do individuo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade e promover a cidadania organizacional. Alem de focar comportamento observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas do grupo e seus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos.
Comportamento organizacional é uma área de estudos orientada para o desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento humano, utilizando esse conhecimento no sentido de melhorar a satisfação e a produtividade das pessoas em contexto organizacional (Mitchell e Larson, 1987).
Comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e atitudes das pessoas na organizações (Robbins, 1997).

2. Objetivo Geral

Analisar as características do Comportamento Organizacional estabelecido entre funcionários e uma empresa de distribuição de autopeças localizada na cidade de São Paulo, tendo como base os seguintes critérios:

 Cuidados com o contrato psicológico de