Comportamento Organizacional

PROBLEMAS LEVANTADOS
DESMOTIVAÇÃO DA EQUIPE;
FALTA DE PROFISSIONALISMO;
FALTA DE PESQUISA DE MERCADO;
FALTA DE ÉTICA E RESPONSABILIDADE;
DESORGANIZAÇÃO DAS FUNÇÕES;
NÍVEL ELEVADO DE STRESS NEGATIVO;
MAU USO DA ADMINISTRAÇÃO;
FALTA DE REUNIÕES PERIÓDICAS.

Empresa Pet Glamour

Tabela Comportamento Individuais
Proprietários
Nome
Perfil / Personalidade
Alba Lourenzão
Introvertida, orientador, não é uma pessoa prática

Perceptor, desorganizada, não confiável, tem pouco Interesse.
João Maria Lourenzão

Extrovertido, sensor, pensador e ansioso.

Gerente
Rui Leme

Extrovertido, pensador, julgador, Organizado Confiável e ansioso. Funcionários banho e tosa
Éder Seles
Extrovertido, julgador, trabalhador, confiável

Organizado, autoconfiante, calmo, frio Desagradável
Anita Túlio Jordão
Extrovertida, cooperativa, agradável, confiável

Trabalhadora, desorganizada Pouco interessada.
Léa Júlio Jordão

Extrovertida, cooperativa, agradável, confiável Trabalhadora, desorganizada

Pouco interessada. Vendedores
Leila Xavier
Depressiva, pouco confiável

Pouco interesse, porém uma pessoa Extrovertida.
Elaine Vérner
Depressiva, pouco confiável

Pouco interesse, porém uma pessoa Extrovertida.

PROPOSTAS DE MELHORIA
REORGANIZAR O PLANEJAMENTO;
DISPENSA DE FUNCIONÁRIOS DESCOMPROMETIDOS;
CRIAÇÃO DE PROJETOS E AMBIENTES DIFERENCIAIS;
ÉTICA ADEQUADA;
REUNIÕES FORMAIS E INFORMAIS;
A PRESENÇA DE SINERGIA NA EMPRESA;
POSSÍVEL APLICAÇÃO DO BRAINSTORM;
CURSOS PARA OS ADMINISTRADORES.

CONSIDERAÇÕES FINAIS
PARA QUE A PET GLAMOUR CONQUISTE O MERCADO DEVE HAVER MUDANÇAS.
UMA EMPRESA BEM SUCEDIDA É AQUELA PLANEJADA, DETERMINADA E INOVADORA.
O USO DE ESTRATÉGIAS, INICIATIVAS E CRIATIVIDADES SÃO FUNDAMENTAIS PARA SEU CRESCIMENTO.

FRASE FINAL
MUITOS VEEM AS MUDANÇAS COMO ALGO NEGATIVO, PORÉM SÃO ELAS QUE MOVEM O MUNDO.
“SE QUISERMOS PROGREDIR, NÃO DEVEMOS REPETIR A