Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CURSO DE

ALUNOS:

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2013

CURSO:
TUTOR PRESENCIAL:
PROF. EAD:
ALUNOS:

2013
SUMÁRIO

INTRODUCAO
DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1
ETAPA 2
ETAPA 3
ETAPA 4
CONCLUSÃO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo demonstrar como a liderança, a comunicação e a percepção são essenciais para o trabalho funcionar de maneira eficiente.
Este trabalho trata do comportamento organizacional definindo conceitos na visão do grupo e na visão de grandes autores conceituados.
Além disso, abrange a área de inovação organizacional mostrando como ela é importante para o desenvolvimento das empresas.
Eficiência: Termo usado para determinar o rendimento individual dos componentes de um sistema, e que se refere à otimização dos recursos utilizados para a obtenção de resultados.
Eficácia: é atingir o objetivo proposto, cumprir, executar, operar, levar a cabo; é o poder de causar determinado efeito. Eficaz então é o que realiza perfeitamente determinada tarefa ou função, que produz o resultado pretendido. Dicionários em inglês destacam o uso do termo especialmente quando se trata de doença ou problema: remédio eficaz, método de tratamento eficaz; fez uma limpeza eficaz; constatou a eficácia das armas e da estratégia usada.
O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho. Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal de cada um de seus colaboradores, a perspectiva desse conceito é de que vivemos em