Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROFa. EAD: YAEKO OZAKI

ACADÊMICOS:

Ana Karolina Vanzim - RA 408366
Crislaine Bezerra Caldeira - RA 412468
Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira - RA 408590

Eldorado
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................2

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................................3

3. PESQUISA SOBRE CONCEITO DE INOVAÇÃO...............................................5

4. FALTAM CONDIÇÕES PARA INOVAÇÃO TECNÓLOGICA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS....................................................................................6

5. INTERPRETAÇÃO DA IMAGEM.........................................................................7

6. PERCEPÇÃO/COMUNICAÇÃO............................................................................8

7. CONCLUSÃO............................................................................................................9

8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................................10

INTRODUÇÃO

Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o