comportamento organizacional

Universidade Federal Fluminense (UFF)
Universidade Aberta do Brasil (UAB)
Curso de Especialização em Gestão em Administração Pública

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – ATIVIDADE 01 – Valor 20 pontos

1. De acordo com o estudado no material didático, o estudo do “comportamento micro-organizacional” e o estudo do “comportamento meso-organizacional” se completam? Justifique sua resposta. (Valor 2,0 pontos)

Se completam sim, pois uma aborda o comportamento humano individual dentro de uma organização onde é tratado questões de habilidade individual, motivação, satisfação, e a outra aborda questões como a liderança, socialização e a dinâmica de grupo, e essa união de informações completam a informação e a formação do indivíduo dentro de uma organização. 2. Sobre os “agentes políticos”, quais seriam seus similares na iniciativa privada? (Valor 2,0 pontos)

Os similares na iniciativa privada são as pessoas que prestam serviço a empresa como empregado recebendo remuneração pelo mesmo.

3. Entre os fatores que levam o indivíduo a ingressar na carreira de servidor público estão: a remuneração, a estabilidade e o status. Quando essas mesmas pessoas são questionadas em relação ao que possa levar um agente público a produzir mais, as respostas tendem a se concentrar em torno da “remuneração”. Por que este fator, e não os outros dois (estabilidade e status), seria o determinante no aumento da produtividade de um agente público? Comente. (Valor 2,0 pontos)

Porque a estabilidade do emprego já é algo garantido ao servidor público, o que preocupa a ele fica a cargo de seus ganhos financeiros, que é a preocupação de todo trabalhador, seja público ou privado.

4. Por que é importante para o gestor público compreender os efeitos gerados pela organização nas pessoas? (Valor 2,0 pontos)

Porque entender o profissional faz com que se consiga traçar a trajetória e objetivos da organização a serem