Comportamento organizacional

INTRODUCÃO

O presente trabalho abordará sobre o estudo do comportamento organizacional, que se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações. O estudo deste tema poderá ajudar a entender melhor o mundo do trabalho que se encontra em mudanças contínuas, onde precisamos superar a resistência a mudança e a melhorar para criar uma cultura organizacional onde a inovação é um dos fatores essencial para o funcionamento das organizações.

A inovação é um dos maiores desafios do mundo corporativo moderno, é uma iniciativa modesta ou revolucionária, que surge como uma novidade para a organização e para o mercado e que aplicada na prática, traz resultados econômicos para a empresa sejam eles ligados a tecnologia, gestão, processos ou modelo de negócio.

O comportamento organizacional para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento. Os executivos precisam também de habilidades interpessoais, não dependendo apenas de suas habilidades técnicas, pois estas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.

É necessário trabalhar em equipe, onde pode-se formar grupos de pessoas com experiências pessoais, com talentos próprios, regidos por valores e crenças, que devem ser respeitados, acima de qualquer outra coisa. Uma equipe permite interagir num sistema dinâmico possibilitando a harmonia, o surgimento de conflitos e diálogos, a possibilidade de acordos, que possam levar ao sucesso.

CAPITULO 1

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional e considerado o estudo sistemático do comportamento humano focando em ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho para alcançar a produtividade e reduzir a ambição e a rotatividade e promover a