Comportamento Organizacional 1 AV1 2012

Avaliação On-Line
Avaliação:
AV1-2012.1-EAD-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-ADM0910
Disciplina:
ADM0910 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Tipo de Avaliação:
AV1
Aluno:

Nota da Prova:
4
Nota do Trabalho:
Nota da Participação: 2
Total:
6

Prova On-Line

Questão: AV12011.3SADM09100034 (175735)
1 - Os principais tipos de equipes são: Pontos da Questão: 1
Equipes funcionais, equipes virtuais, equipes autogerenciadas e forças-tarefa.
Equipes funcionais cruzadas, equipes virtuais, equipes autogerenciadas e colaboradores.
Equipes funcionais cruzadas, equipes virtuais, equipes semigerenciadas e forças-tarefa.
Equipes funcionais cruzadas, equipes virtuais, equipes autogerenciadas e forças-tarefa.

Equipes funcionais cruzadas, equipes presenciais, equipes autogerenciadas e grupo de trabalho.

Questão: AV12011.3SADM09100018 (175630)
2 - Atitudes são afirmações avaliativas – favoráveis ou desfavoráveis – em relação a objetos, pessoas ou eventos; como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa. As atitudes fornecem indicadores de problemas potenciais e influenciam no comportamento individual. Por sua vez, trabalhadores satisfeitos apresentam índices mais baixos de: Pontos da Questão: 1
Absenteísmo e recrutamento de expatriado.
Rotatividade e demissão por justa causa.
Rotatividade e pedido de demissão.
Rotatividade e absenteísmo.

Absenteísmo e greve abusiva.

Questão: AV12011.3SADM09100020 (175639)
3 - A teoria da dissonância cognitiva sugere que as pessoas tentam reduzir a dissonância e, em decorrência, o desconforto por ela causado. Quais são as implicações organizacionais da teoria da dissonância cognitiva? Pontos da Questão: 0,5
Ajuda na previsão da propensão às mudanças de atitudes e de desempenho de acordo com o que for compatível com ela.
Ajuda na previsão da propensão às mudanças de atitudes e de comportamento de acordo com o que for compatível com ela.

Ajuda na previsão da propensão às mudanças de costumes e de comportamento de acordo com o que