Comportamento 25

1 - O que é comportamento organizacional?

2 - Se considerarmos habilidades técnicas em contraste com habilidades interpessoais, por que se pode afirmar que um desses grupos de habilidades tem ganhado cada vez mais importância nas organizações?

3 - O que fazem hoje os admiradores em termos de funções e habilidades?

4 - O uso da instituição é importante no processo de administração de organizações?

5 - Por que é importante complementar o conhecimento intuitivo com o estudo sistemático do comportamento?

6 - Podemos dizer que existe um alto número de verdades absolutas no comportamento organizacional? Por que?

A Importância do estudo do compartilhando organizacional

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas no interior das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para aprimorar a eficácia da organizacional.

Seus componentes básicos incluem: Liderança, Poder, Capacidade de comunicação interpessoal, motivação, aprendizado, percepção, desenvolvimento de atitudes, capacidade de mudança, negociação e resolução de conflitos, desenho de tarefas, estresse ocupacional, estrutura e processos grupais.

Diante de tantos fatores, como compreender os sentimentos e elementos motivacionais de indivíduos e grupos para tentar prever seus comportamentos e em função destes atingir os objetivos organizacionais.

- A importância das habilidades interpessoais?

Os administrações podem se garantir nos primeiros anos de carreira com suas competência técnicas e quantitativas. No entanto, logo perceberão que serão as habilidades humanas, tais como capacidade de comunicação, liderança, capacidade para administrar diferenças, administração tem cada vez mais ressaltado a importância do conhecimento do comportamento humano para a eficácia da