comportamental

ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL A Teoria Comportamental da Administração trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento. Tem o seu início com Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert e Chris Argyris, são autores importantíssimos dessa teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. A Teoria Comportamental passou a representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas, representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas com a qual se mostra eminentemente crítica e severa. A Teoria Comportamental rejeita as concepções ingênuas e Românticas da Teoria das Relações Humanas. Critica a Teoria Clássica, aos princípios gerais de administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e mecanística dos autores clássicos. Deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa, em relação à Teoria da Burocracia, a Teoria Comportamental mostra-se muito crítica no que se refere ao “modelo de máquina” que adota para representar a organização. Em 1947, surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração, O livro constitui um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos.
HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Maslow apresentou uma teoria da motivação, no qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Pode ser visualizada como uma pirâmide.
Necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; Necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de