complexidade do comportamento humano nas empresas

Tema:
A complexidade do comportamento humano nas empresas

O Comportamento Organizacional

Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento humano dentro das organizações, com propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas empresas
 Psicologia
 Ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos.

Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas empresas
 Psicologia social
 Área dentro da psicologia que mistura conceitos desta ciência e da sociologia e que tem seu foco na influência de um indivíduo sobre o outro.

Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas empresas
 Sociologia
 O estudo das relações das pessoas entre si.

Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas empresas
 Antropologia
 O estudo das sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades.

Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas empresas
 Ciência política
 O estudo do comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de um ambiente político.

A complexidade do comportamento humano nas empresas.

A complexidade do comportamento humano nas empresas.
 Motivação
 Motivação segundo o dicionário é o ato de motivar.
Exposição de motivos ou causas. Conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém.
 Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida , e seus motivos são pessoais , intransferíveis e estão dentro da sua cabeça (e do coração também) , logo seus motivos são abstratos e só têm significado pra você, por isso motivação é algo tão pessoal, porque vêm de dentro.

A complexidade do