Competencias

Competência

Competência
Objetivos de Aprendizagem

1. Sejam capazes de identificar a noção de competências. 2. Sejam capazes de compreender, em linhas gerais, a aplicabilidade deste conceito na
Gestão de Pessoas.

Competência
Contextualização
1.

2.
3.

4.

Globalização  fluxo intenso de capitais, pessoas e informações
 aumento da competividade e rápida obsolescência do conhecimento Contexto dinâmico, instável e complexo  constantes demandas e novos desafios
Novo perfil de profissional: polivalente, adaptável, detentor de habilidades relacionais e com qualificada capacidade de aprender Vantagem competitiva sustentável para a organização:
 Selecionar profissionais qualificados no mercado de trabalho;
 Prover recursos e oferecer condições ambientais propícias para aprendizagem contínua

5.

Manutenção da empregabilidade do indivíduo

Competência
Quem fez esse bolo foi competente?

Saber
Saber-fazer
Saber-ser
Querer-fazer

Poder fazer

Conhecimento
+
Habilidade
+
Atitude
Condições e recursos externos

Competência
Conceito (Fleury e Fleury, 2001)

“Um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.” Competência
Conceito

Competência
Aplicabilidade

Competências

CONHECIMENTOS
O conhecimento é essencial para a ação.
Mesmo que tenhamos as habilidades e atitudes necessárias para expressão da competência a ausência do conhecimento impedirá sua plena manifestação.

idiomas

conhecimentos bancários contabilidade

FGTS

Competências

HABILIDADES
É o modo de fazer, expressa a destreza no fazer, está relacionada a operacionalização, a repetição.

elaborar argumentos para uma venda andar de bicicleta contar cédulas

dedilhar com rapidez Competências

ATITUDES
É um impulso para o fazer ou não fazer;
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