Competencias

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
MÓDULAS RELAÇÕES humanas n2

Portfólio 03
Gestão de Pessoas por Competências

Guarulhos 2014

Portfólio 03
Gestão de Pessoas por Competências

Trabalho apresentado ao Curso Módulo Relações Humanas N2 da Faculdade ENIAC para disciplina Gestão de Pessoas por Competências.

Prof.ª Regina Tartareli

Questões
01 Como se descreve e analise um cargo? Dê exemplos;
Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz como ele faz, sob quais condições.
O formato comum de uma descrição de cargo inclui o titulo do cargo, o sumario das atividades a serem desempenhados e as principais responsabilidades do cargo.
Analisar um cargo significa detalhar o cargo exige de seu ocupante ter de conhecimentos habilidades e capacidades para que possa desempenha-lo adequadamente.

Descrição de Cargo/Auxiliar de Recursos Humanos

Efetuar os registros decorrentes da admissão e demissão de empregados;
Elaborar folha de pagamento;
Efetuar Preenchimento de guias de recolhimento encargos sociais;
Elaborar cálculos de 13 salários;
Calcular rescisões de contrato de trabalho;
Providenciar documentos necessários para pagamento de rescisões;
Operacionalizar o processo seletivo;
Elaborar cálculos de Férias;
Controlar contratos temporários;
Elabora e aplica treinamentos
Aplicar testes Psicológicos;
Selecionar os currículos;
Participar de homologações;
Aplicar dinâmicas de grupo;

02-Como se elabora um perfil de competências? Dê exemplos;
O Perfil de Competências é uma ferramenta gerencial que visa estimular o desenvolvimento de forma alinhada com a estratégia de negócios futuros da empresa.
Para elaborar o Perfil de Competências:
Buscar os indicadores de Competências tais como requisitos Técnicos e culturais para o cargo;
Extrair de cada indicador as competências imprescindíveis para eficácia do colaborador no cargo como os conhecimentos,