Competencias profissionais

ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A.
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

SÃO JOSÉ
2013

SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO................................................................................................... PG.03
2- GESTÃO DE CAPITAL INTELECTUAL........................................................ PG. 04
2.1 – DESCRIÇÕES DA EMPRESA.......................................................................PG.04
2.2 - DIAGNÓSTICO FUNCIONÁRIO..................................................................PG.05
3 – CONCLUSÃO....................................................................................................PG.07
3.1- DIAGNÓSTICO................................................................................................PG.07

1- INTRODUÇÃO

Neste trabalho relataremos um pouco sobre a gestão de capital humano aplicado na empresa Cone Construções e Engenharia, o diagnóstico de como os funcionários são vistos pela organização , e de que maneira a empresa procura valorizar este capital tão importante para as organizações.

2 – GESTÃO DE CAPITAL INTELECTUAL:

2.1 Descrições da Empresa: A Cone iniciou as suas atividades no ano de 1996, sendo a sua primeira obra uma parte do Sistema de Coleta e Tratamento de Esgoto Insular de Florianópolis/SC. Sempre com o espírito de crescimento baseado na qualidade de seus processos e serviços, desde então a Cone executou inúmeras obras pelo Brasil. No ano de 2002 iniciou a sua relação com a Petrobras, passando então a prestar serviços também para a indústria de petróleo, com soluções customizadas, demonstrando capacidade para atender os mais altos requisitos exigidos pelo Cliente. Destaca-se pela capacidade diversificada e por garantir o atendimento às necessidades do Cliente, legislação, normas ambientais, de segurança e saúde ocupacional. A Cone possui Sistema de Gestão Certificado pelas normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001 e é especializada na