Comportamento organizacional

Conclusão

Este trabalho teve como principal assunto Comportamento Organizacional, explicando assim onde cada conceito se encaixa podendo descrever o quanto é importante nas organizações os processos de liderança, motivação, comunicação criando um compromisso maior com ótimos resultados.
Trazendo mudanças da força de trabalho destacando as diferenças de sexo,raça e etnia, idade e capacitação física. Também mudanças nas expectativas dos clientes, dando mais qualidade e também mudanças nos gerentes fazendo com que invés de mandarem ajude e apõem, e por fim mudanças nas carreiras, o ambiente de trabalho requer a criação de novas estratégias de carreiras.
Conclui se que o Comportamento Organizacional é excelente para o desenvolvimento e satisfação por parte dos indivíduos no cotidiano do seu trabalho que alcança resultados eficazes.

Resumo
O tema a ser desenvolvido é o Comportamento Organizacional, mostrando as vantagens, permitindo prever, explicar e intervir no comportamento das pessoas e de suas equipes de trabalho nas organizações.
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano que tem como foco ações e atitudes dos indivíduos,grupos no ambiente das organizações com o objetivo de utilizar esse conhecimento para alcançar produtividade, ou seja para promover a melhoria.
Obtendo esse conhecimento,surgemuitasoportunidades, entre elas, o aumento da produtividade e da qualidade do produto, a melhoria das habilidades humanas.
Existe um debate em algumas áreas do conhecimento humano que reedifica uma nova visão de mundo que propõem a superar a crise epistemológica e psicologia que se abate sobre a educação sobre a cultura e a sociedade.
O pensamento sistêmico compõe cartesianismo é uma forma de abordagem da realidade que surgiu no século XX em contraposição ao pensamento reducionista, ou cartesiano que visava a fraguimentação, e tem como representantes cientistas, pesquisadores,