Como identificar a necessidade de treinamento

Como identificar a necessidade de treinamento
O QUE É TREINAMENTO

O treinamento é um dos recursos de desenvolvimento humano organizacional e sua aplicabilidade depende de um conjunto de premissas e verificações primárias. Uma das ferramentas mais eficazes e com melhor resultado é o treinamento, se utilizado de forma correta. A PESQUISA COMO FERRAMENTA PRIMORDIAL PARA INDENTIFICAR A NECESSIDADE DE TREINAMENTO
Os treinamentos devem obedecer às necessidades organizacionais específicas, para isso deve-se primeiramente fazer uma “varredura” na empresa, nos setores, para a verificação da real necessidade de treinamento. O levantamento das necessidades de treinamento deverá ser feito para que se justifique e entenda claramente o propósito de tal procedimento. O levantamento das necessidades do treinamento é feito através de pesquisa de campo é uma etapa fundamental, devendo ser um diagnóstico o mais amplo possível na análise da empresa, das tarefas e do comportamento dos empregados.O levantamento das necessidades,que é realizado primeiramente por pesquisa, parte da busca de respostas para as seguintes perguntas: Quem esta necessitando de treinamento? Onde há maior urgência de treinamento? Que espécie de treinamento deve ser ministrado?
Entre os vários fatores que podem influenciar a pesquisa de necessidade de treinamento merecem citação.
1. Situação da empresa no mercado;
2. Nível tecnológico em que se encontra a organização;
3. Racionalização administrativa
4. Meio ambiente onde a empresa atua.
5. A pesquisa torna-se primordial por que através dela a empresa verifica os pontos fortes e os fracos e determina uma forma de solução viável para os problemas da organização, esta possui a necessidade de atingir suas metas com base nos recursos humanos disponíveis para que isso seja possível todas as áreas da organização devem participar da análise.
A PARTIR DA PESQUISA A VERIFICACAO DO TIPO DE TREINAMENTO
Num segundo momento a verificação do tipo de treinamento a ser