Coaching

Um dos primeiros passos no processo de coaching é o autoconhecimento, entender qual é o seu funcionamento, perfil comportamental, suas competências, pontos fortes, pontos de melhoria, seu estado atual e aonde quer chegar. Tudo isso é fundamental para determinar seu foco e planejar suas ações rumo ao tão almejado objetivo, qualquer que seja. O Coaching [...]
O Coaching não só proporciona um intenso autoconhecimento, mas também lhe ajuda a direcionar todo o seu potencial para agir de acordo com a estratégia que melhor se adéqua a sua maneira de ser. Coaches competentes não mudam pessoas. Eles identificam suas habilidades, preferências, comportamento, seus valores e utilizam tudo isso ao seu favor. Por isso é tão bom fazer Coaching. Você não muda sua natureza para ser mais feliz. Pelo contrário. O coach vai potencializá-la.

RESUMO Coaching não é um processo novo, está inserindo nas vidas de todos as pessoas de formas diversas, utilizado nas relações pessoais e profissionais. O termo veio do inglês e foi aplicado nas empresas brasileiras nas décadas de 60 e 70, conhecido como “preparador”, “treinador” sendo que hoje é visto como um apoio as pessoas que necessitam de um acompanhamento para obter o sucesso profissional ou pessoal. Coaching é uma ferramenta que ajuda na autoconsciência e auto-estima do cliente, aumentando a comunicação da pessoa, fazendo com que a pessoa tenha uma visão aberta para a realidade, aprendendo a se conhecer, delimitar seus limites e os limites das outras pessoas. Importante lembrar que o processo de Coaching não elimina o conhecimento, crenças, valores, limites, habilidades que as pessoas possuem e sim adéqua-as de acordo com a necessidade da situação/ambiente, fazendo assim com que as pessoas não tenham medo de enfrentar um problema que apareça em momento importuno. Na empresa essa ferramenta vem auxiliar os funcionários, empresários, gerentes e todos aqueles que estejam envolvidos na empresa a ter uma visão ampla da situação,