Clima e Qualidade de vida no Trabalho

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho Final da Disciplina
Clima e Qualidade de Vida no Trabalho

RIO DE JANEIRO
2013

GISLENE FERNANDES OTAVIANO

Clima e Qualidade de Vida no Trabalho

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho para obtenção de avaliação.

RIO DE JANEIRO
15 DE JUNHO DE 2013

INTRODUÇÃO
O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido à ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho dos funcionários.
A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade.
A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização.
A QVT envolve uma constelação de fatores:
1- A satisfação com o trabalho executado
2- - As possibilidades de futuro na organização.
3- - O reconhecimento pelos resultados alcançados.
4- - O salário percebido.
5- - Os benefícios auferidos.
6- O relacionamento humano dentro do grupo e da organização.
7- O ambiente psicológico e físico de trabalho.
8- A liberdade e responsabilidade de decidir.
9- As possibilidades de participar.
A QVT envolve os aspectos intrínsecos (conteúdo) e