clima organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO – ES

Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Psicologia organizacional
Professor (a): Gabriella

Relatório de pesquisa sobre satisfação no trabalho

Alunas do 3° período - 205720, Sara Cassimiro dos Santos -205669, Poliana Costa Marques -205640, Ariane Miguel Magnago -201155, Yve Oliveira -205638, Polyana De Paula Oliveira

Cachoeiro de Itapemirim – ES
Outubro / 2013

Resumo
Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, bem como satisfação no trabalho, incluindo as possíveis consequências e benefícios que este clima pode trazer tanto para a empresa como para seus colaboradores: clientes e funcionários. É importante para toda empresa ter funcionários que trabalhem em harmonia para que esta colha resultados positivos, portanto, os departamentos precisam trabalhar unidos para que a empresa consiga obter sucesso. Logo, necessita que aqueles que trabalham em cada setor tenham um relacionamento interpessoal estável e a satisfação no trabalho pode contribuir para resultados eficazes. A experiência relatada neste trabalho tem com o objetivo de ser usada como referencial no que diz respeito aos procedimentos e aos resultados.

Introdução
Funcionários felizes são mais propensos a agradar colegas de trabalho, clientes e parceiros, chefes e a construir a boa reputação da sua marca. Uma empresa não pode se dar ao luxo de não saber como seus funcionários se sentem no trabalho. Este trabalho tem como finalidade expor uma pesquisa realizada com funcionários de uma empresa, a fim de buscar informações sobre a satisfação no trabalho. Em uma organização a tomada de decisões deve partir de um líder / chefe, onde cabe a ele administrar e promover condições propícias para a um bom desenvolvimento do trabalho. Não pode haver numa