Clima organizacional

Consultoria e Treinamentos

PROJETO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

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SUMÁRIO

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Introdução........................................................................................................04 Objetivos..........................................................................................................04 Metodologia.....................................................................................................05 Recursos..........................................................................................................05 Cronograma.....................................................................................................06 Informações Gerais.........................................................................................06

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1 – INTRODUÇÃO O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são: entendimento da missão, crenças e valores da empresa; formas de chefia e liderança; relacionamentos entre as pessoas; incentivos e modos de reconhecimento. O conceito de QVT - Qualidade de Vida no Trabalho - abrange um bem estar geral dos funcionários no desempenho de suas tarefas, passando por aspectos físicos, ambientais e psicológicos do ambiente de trabalho. Para alcançarmos a QVT é necessário que o clima dentro da empresa seja agradável, motivador e satisfatório, voltado para a produtividade e para o respeito mútuo. Portanto, se faz necessário mensurar o clima organizacional para identificar o nível de motivação e produtividade de seus funcionários. Nossa proposta de trabalho consiste no levantamento e análise de dados para a realização de um diagnóstico da empresa.

2 - OBJETIVOS

Levantar informações que possam