casa

9.1.2 - Processo da Função dos Recursos Humanos
Entre os autores especializados em Recursos Humanos existem muitas discordâncias, porém dentro do processo podemos agrupar todas as possíveis atividades que compõem cada um dos subsistemas. Buscando então um agrupamento que traduzisse melhor as ideias temos uma visão sistêmica

PROCESSO

Emprego

Desenvolvimento

Utilização

Compensação

Manutenção

*Determinação

*Avaliação

*Medida de

*Estudo do

*Aconselhamento

das necessidades

*Desempenho

eficiência

cargo

*Orientação

*Seleção

*Treinamento

*Medida de

*Estudo do

*Segurança e

*Recrutamento

*Promoção

eficácia

salário

higiene

Interno

Transferência

*Desligamento

*Pagamento do

*Recrutamento

*Aplicação das

salário

Externo

normas

*Beneficio

Na empresa em que pesquisamos o processo a avaliação é feita através de dados do funcionário, pesquisas no TRT para consultar processos trabalhistas. Pesquisas na policia para a verificação de antecedentes criminais.

9.1.5 Utilização
É aplicação direta da mão de obra, ou seja, o individuo em contato direto com seu trabalho, exercendo sua habilidade
A- MEDIDA DE EFICIÊNCIA
Deve ser definida em termos de produto e não de insumos, ou seja o individuo é eficaz á medida que alcança os objetivos do seu cargo. Se o trabalho dele beneficia a empresa e o funcionário, o nível que trabalha de alegria assim por dizer.
B- MEDIDA DE EFICÁCIA
É o processo amplo de medida de produtividade, considerando também dimensões não quantificáveis. São tomadas decisões considerando os parâmetros de medida de eficiência do individuo, de modo que os resultados dão informações adequadas para a definição da politica de benefícios, promoções e demissões. Na empresa pesquisada verifica-se qual a produtividade