Carreira

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Definição:

Durante a vida profissional a série de posições ocupadas por uma pessoa é denominada carreira (LACOMBE, 2005).
“Uma sequencia de atitudes e comportamentos, associada com experiências e atividades relacionadas ao trabalho durante o período de vida de uma pessoa..., o plano de carreira está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais de carreira” (ARAÚJO, 2006).
As descrições anteriores tratam de aspirações pessoais e, não de planos de carreira estabelecidos pelas empresas, porém, podem ocorrer coincidências entre os planos de carreira dos indivíduos com os planos determinados por algumas empresas, sendo necessário ter identidade com a organização, ou seja, gostar de sua missão, de seus valores, de considerá-la importante para a comunidade e para o país, não considerando neste momento o fator remuneração.
Assim, planejar carreira segundo ARAÚJO exige raciocínio lógico, cálculo objetivo, aliando persistência ao planejamento tornando-o mais dinâmico e possível de ser concluído originando um plano de carreira consistente. ARAÚJO salienta que um estudo feito com adolescentes demonstra que aos 13 anos nossos interesses profissionais já estão solidificados perdurando por pelo menos mais 15 anos, o quê os autores definem como âncoras de carreira, embora estas não nos fixem a um único ponto, mas, permitem nossa mobilidade para encontrarmos papéis funcionais congruentes com nossa âncora, nossas aspirações e nossa busca pela identidade. Pode-se dizer então, que uma âncora de carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais, podendo apresentar cinco formas, como veremos a seguir:
• Competência técnica/funcional – conservadorismo mantendo as habilidades técnicas atuais.
• Competência de Gestão – capacidade de desenvolver habilidades de relações interpessoais necessárias a cargos de gestão.
• Segurança – o profissional fica restrito a uma