Cargos e Salários / Remuneração

Cargos e Salário empresa Integrando eficiência.

A escolha do sistema de remuneração mais adequado à realidade organizacional não é tarefa simples. Exige não somente o conhecimento da técnica, mas também a atenção e a observação de outros aspectos, mais sutis porém igualmente relevantes, como a cultura e o momento organizacional, entre outros fatores.

Fizemos da seguinte forma para avaliar os cargos de nossa empresa:

Passo para descrever o cargo:
Descrição dos cargos
Tem por finalidade a divisão de responsabilidades e a atribuição de papéis relativos à execução de cada grupo de atividades necessárias à obtenção dos objetivos estratégicos, táticos e operacionais da empresa.

• Descreva o cargo e não o ocupante,
• Refletir o que o cargo é no presente, não o que poderia ser.
• Descobrir o cargo isto é: “Em toda sua dimensão de atuação”.
• Dividir as tarefas em ordem cronológica ou em sequencia de importância.

Definimos os salários com base na pesquisa salarial abaixo:

• Analisa e comparação com o mercado atual
• Ramo de Atuação
• Número de empregados
• Política de correção salarial
• Adicional por tempo de casa
• Auxilio creche/ alimentação
• Seguro de vida entre outros.

Remuneração empresa integrando eficiência:

A Remuneração de nossa empresa vai ser composta da seguinte forma:

• Piso salarial
• Benefícios
• Horas extras/Banco de horas

Obs.: Participação de resultado não faz parte da remuneração!!

POLITICA DE REMUNERAÇÃO

Consistência Interna: Criar um sistema capaz de valorizar os empregados, as funções e os cargos utilizando procedimentos homogêneos de avaliação.

Inovadora e atraente (é a melhor para atrair): Favorece os processos de admissão e fixação de pessoas adequadas e estimulá-las na busca do alto desenvolvimento.

Orientação para resultados

Competitividade e Equilíbrio Orçamentário.

Vamos trabalhar também com as seguintes Remunerações:
Remuneração direa/fixa: Independente do desempenho, o