Etapa 1, Passo 1 -ATPS de Salarios, Cargos e Remuneração.

ATPS -Cargos, Salários e Remuneração
ETAPA 1 , PASSO 1
Afinal, salário é fator motivador? Acreditamos que o salário é um fator muito importante para o colaborador, pois é através dele que o mesmo conquista seus objetivos. Porem, trabalhar em um ambiente desagradável e desmotivador pode causar certo incomodo e desmotivação que nem sempre o salário compensa. Um ambiente de trabalho agradável, com lideres que sejam flexíveis, que saibam ver o lado do funcionário, e trabalhar em equipe, são fatores que não deixam a desejar independente do salário. O que motiva bastante os funcionários também, são os benefícios ex: comissão, bonificações, ajuda de custo, promoções, vale alimentação, cesta básica etc. Uma empresa que de ao colaborador um plano de carreira, e que isso seja especificado logo na integração, é de fato que o funcionário já se sentida motivado, familiarizado dentro da organização. Deve haver um equilíbrio entre salário e benefícios, afinal os dois são fatores que caminham juntos e de certa forma ajudam até mesmo na qualidade do serviço dentro da empresa, os funcionário algumas vezes dão mais valor aos benefícios do que ao salário em si. Analisando o fato que para alguns os funcionários o salário é o fator principal para continuar dentro da empresa ele parte do ponto principal que é sua carreira, atender suas necessidades, realizar seus sonhos e seus objetivos o deixa motivado. Segundo William B. Werther (Professor de Gestão na Universidade da Escola de Administração de empresas, e ex- presidente da Sociedade Internacional de Produtividade e Pesquisa da Qualidade). “Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados tem mais probabilidade de estar satisfeito e motivados para com os objetivos organizacionais”. O salário motiva o funcionário, até ele satisfazer todas as necessidades e objetivos “tangíveis”, como moradia, alimentação, saúde, lazer, etc.. A partir do